員工是企業最重要的資產！亞洲水泥透過具有市場競爭力的薪酬制度，持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，並且建構友善工作環境，營造互動良好組織文化，希望讓同仁能在這個優質工作舞台發揮所長，與企業共同成長，而這也是亞泥永續經營的最厚實基礎。
《政策承諾及管理制度》
- 建置具競爭力之薪酬制度及完整的員工福利及退休福利。
- 建置人才發展品質管理系統。
- 建立完整的績效管理及升遷制度。
- 提供員工成長的完整訓練體制。
- 亞洲水泥女男 100% 平等。
亞泥堅信員工是企業最重要的資產，除了透過具有市場競爭力的薪酬制度，延攬優秀人才加入亞泥外，也打造幸福的職場環境、規劃全面的培育方案， 讓同仁在職場上發光發熱。
亞泥每年針對不同部門與層級之職能需求，結合公司發展策略，舉辦課程，提供主管及員工充分研習訓練之機會，不僅達到訓用合一之目標，亦與員工職涯發展相連結。訓練課程包括：新進人員訓練、共通核心職能訓練、專業性與職能別訓練、經營管理類訓練、數位轉型與ESG永續發展系列訓練等。
《訓練政策及時數》
亞洲水泥2024年各類別從業人員年平均總受訓時數為36小時，每位員工在培訓和發展上花費的平均金額為5,716台幣。由於礦場作業為特殊專業性，各類別員工年平均總受訓時數達39小時。
- 以TTQS為訓練品質的標竿，結合公司願景與目標策略，秉持人才是企業根本的理念，建構多元發展的訓練體系。
- 配合企業發展及組織人力規劃之需要，提昇從業人員達成團隊及個人工作目標所需的知識、態度、技能，以促進企業生產效率與品質，提昇獲利與品牌形象，滿足顧客需求與善盡社會企業責任，達成公司永續經營的目標。
- 因應環境變化，提供豐富多元並符合業界趨勢發展的學習資源，塑造職場持續學習的文化。
《人才發展品質管理系統 》
為提升人才發展，亞洲水泥參加勞動部勞力發展署TTQS人才發展品質管理(企業機構版)評核績效良好，2024年持續獲得銅牌。未來將持續推動以求精進。
《接受訓練之年平均總時數》
| 營業據點/ 平均訓練時數 | 主管人員 | 行政人員 | 業務人員 | 廠務人員 | 平均時數 | ||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
| 亞泥 | 37 | 32 | 34 | 33 | 26 | 34 | 38 | 29 | 36 |
| 子公司 | 24 | 7 | 17 | 13 | 11 | 1 | 65 | 7 | 9 |
《人力資本投資回報率》
亞洲水泥歷年人力資本投資回報率HCROI，2024年為14.4百萬元，維持競爭力。
《亞泥中國 2022 - 2024員工培訓》
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 員工培訓總時數(小時) | 115,240 | 149,058 | 169,246 |
| 人均培訓時長(小時) | 33.39 | 50.56 | 60.22 |
| 男員工培訓比例(%) | 99.80% | 99.77% | 99.64% |
| 女員工培訓比例(%) | 99.75% | 99.71% | 100% |
| 男員工人均培訓時長(小時) | 34.70 | 51.45 | 60.42 |
| 女員工人均培訓時長(小時) | 21.85 | 46.48 | 58.74 |