員工是企業最重要的資產！亞洲水泥透過具有市場競爭力的薪酬制度，持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，並且建構友善工作環境，營造互動良好組織文化，希望讓同仁能在這個優質工作舞台發揮所長，與企業共同成長，而這也是亞泥永續經營的最厚實基礎。

《政策承諾及管理制度》

建置具競爭力之薪酬制度及完整的員工福利及退休福利。
建置人才發展品質管理系統。
建立完整的績效管理及升遷制度。
提供員工成長的完整訓練體制。
亞洲水泥女男 100% 平等。

亞洲水泥在公司章程制度中已訂定年度如有獲利，應提撥稅前利益0.1%~4.0%為員工酬勞，子公司部分提撥比率在稅前利益1%~5%之間，所有亞洲水泥員工均可共享公司經營的成果。2022年亞泥提撥稅前利益1.14%為員工酬勞。

《性別薪酬平等》

台灣員工類別（單位：女男比例）

《員工變動薪酬》

亞洲水泥全體100%正職員工享有以績效為基礎的變動薪酬與員工福利。亞泥連結公司營運獲利（財務指標）、生產部門煤耗（能源指標）以及個人績效，設計具激勵之獎酬制度。亞泥因為產業特性，員工比例男性多於女性，但薪酬架構並沒有因為性別有所差異，女男100%平等。

	年終特別獎金以本業營業淨利（財務指標）為基礎，與企業工會簽訂協議書，依據協議比例提撥獎金，獲利由勞資共享。
	三節獎金連結部門生產績效指標，於年節前發放獎勵。
	節約績效獎金將生產過程中的降低煤耗、節約用電用油（能源指標）與獎勵循環經濟項目等永續目標，融入獎金計算，以達永續經營。
	員工酬勞亞泥公司章程訂有員工酬勞，並與公司年度獲利績效連結，分配方式70%金額依工作與團體績效計算分配，30%金額依個人績效考核，例如：減碳目標、品質提升目標，加上行為職能指標等，並自2011年1月1日開始實施迄今。

《員工信託持股》

亞洲水泥全體100%正職人員，凡年資滿五年以上，即適用於員工信託股制度

為吸引與留任員工並保障員工退休福祉，亞泥於1998年開辦「員工信託持股」每月購買亞泥公司股票迄今，該方案係依據管理階層與員工職級，分別訂定各層級的提撥金額，公司相對提繳30%，定期購入自家股票並且長期持有，共享公司經營成果。截至2022年12月符合參加信託持股資格人數285人，佔亞洲水泥員工58.9%，實際參加人數282人，占亞洲水泥員工人數58.3%。

《全職員工福利制度保障》

為保障全體員工福利，亞洲水泥透過制度建立，以確保完整福利，包括：「勞工退休準備金監督委員會」及「職工福利委員會」。

勞工退休準備金監督委員會	職工福利委員會
定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障同仁之退撫權益。亞洲水泥採用新制與舊制退休金的員工並存，依法按工資分級表每月提繳6%退休金於員工在勞保局之個人帳戶，以維員工權益；另亦按月提撥勞工退休準備金（提撥率為8%），維護選擇勞退舊制員工之權益。	依法提撥福利金，辦理各項福利活動。工廠廣設籃球場、網球場、羽毛球場、桌球場及游泳池等，供員工休閒之用。各項福利項目尚有全員健康檢查、團體綜合保險及子女教育、員工旅遊及員工社團活動等補助。

《亞洲水泥優於法令標準的措施》

	有薪病假員工享有30天有薪病假。
	健康檢查公司提供每2年1次優於法律規定之健康檢查，項目包含靜態心電圖、腹部超音波、防癌篩檢等。另一定職等以上提供高階健檢專案。
	團體保險提供由公司付費之員工本人定期壽險、意外險、住院醫療險與癌症險。
	差旅保險提供海外差旅平安保險。
	其他福利每年提供旅遊補助，生日、三節、五一勞動節禮劵、結婚及生育禮金補助、喪葬慰問金等。