員工是企業最重要的資產！亞洲水泥透過具有市場競爭力的薪酬制度，持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，並且建構友善工作環境，營造互動良好組織文化，希望讓同仁能在這個優質工作舞台發揮所長，與企業共同成長，而這也是亞泥永續經營的最厚實基礎。
《政策承諾及管理制度》
- 建置具競爭力之薪酬制度及完整的員工福利及退休福利。
- 建置人才發展品質管理系統。
- 建立完整的績效管理及升遷制度。
- 提供員工成長的完整訓練體制。
- 亞洲水泥女男 100% 平等。
亞洲水泥在公司章程制度中已訂定年度如有獲利，應提撥稅前利益0.1%~4.0%為員工酬勞，子公司部分提撥比率在稅前利益1%~5%之間，所有亞洲水泥員工均可共享公司經營的成果。2024年亞泥提撥稅前利益1.164%為員工酬勞。
《性別薪酬平等》
《員工變動薪酬》
亞洲水泥全體100%正職員工享有以績效為基礎的變動薪酬與員工福利。亞泥連結公司營運獲利（財務指標）、生產部門煤耗（能源指標）以及個人績效，設計具激勵之獎酬制度。亞泥因為產業特性，員工比例男性多於女性，但薪酬架構並沒有因為性別有所差異，女男100%平等。
 | 年終特別獎金 以本業營業淨利（財務指標）為基礎，與企業工會簽訂協議書，依據協議比例提撥獎金，獲利由勞資共享。 |
 | 三節獎金 連結部門生產績效指標，於年節前發放獎勵。 |
 | 節約績效獎金 將生產過程中的降低煤耗、節約用電用油（能源指標）與獎勵循環經濟項目等永續目標，融入獎金計算，以達永續經營。 |
 | 員工酬勞 亞泥公司章程訂有員工酬勞，並與公司年度獲利績效連結，分配方式70%金額依工作與團體績效計算分配，30%金額依個人績效考核，例如：減碳目標、品質提升目標，加上行為職能指標等，並自2011年1月1日開始實施迄今。 |
《員工信託持股》
亞洲水泥全體100%正職人員，凡年資滿五年以上，即適用於員工信託股制度
為吸引與留任員工並保障員工退休福祉，亞泥於1998年開辦「員工信託持股」每月購買亞泥公司股票迄今，該方案係依據管理階層與員工職級，分別訂定各層級的提撥金額，公司相對提繳30%，定期購入自家股票並且長期持有，共享公司經營成果。截至2024年12月符合參加信託持股資格人數279人，適用率為60.1%，實際入會參加人數為275人，占亞洲水泥員工人數59.3%。
《全職員工福利制度保障》
為保障全體員工福利，亞洲水泥透過制度建立，以確保完整福利，包括：「勞工退休準備金監督委員會」及「職工福利委員會」。
| 勞工退休準備金監督委員會 | 職工福利委員會 |
|---|---|
| 定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障同仁之退撫權益。亞洲水泥採用新制與舊制退休金的員工並存，依法按工資分級表每月提繳6%退休金於員工在勞保局之個人帳戶，以維員工權益；另亦按月提撥勞工退休準備金（提撥率為8%），維護選擇勞退舊制員工之權益。 | 依法提撥福利金，辦理各項福利活動。工廠廣設籃球場、網球場、羽毛球場、桌球場及游泳池等，供員工休閒之用。各項福利項目尚有全員健康檢查、團體綜合保險及子女教育、員工旅遊及員工社團活動等補助。 |
《100%全員共享的多元福利與生活支持》
 | 有薪(全薪)病假 員工享有30天有薪全薪病假。 |
 | 健康檢查 公司提供每2年1次優於法律規定之健康檢查，項目包含靜態心電圖、腹部超音波、防癌篩檢等。另一定職等以上提供高階健檢專案。 |
 | 團體保險 提供由公司全額付費之員工本人定期壽險、意外險、住院醫療險與癌症險。每年團體保險費用約新台幣210萬元。 |
 | 差旅保險 提供海外差旅平安保險(含意外險與海外醫療險)。 |
.png) | 旅遊補助 提供由公司全額付費之員工本人定期壽險、意外險、住院醫療險與癌症險。每年團體保險費用約新台幣210萬元。 |
 | 急難救助 訂有專案辦法，提供10萬至30萬元貸款，協助員工因突發事件穩定生活與家庭需求。2024年共有2位員工申請急難救助貸款。 |
 | 生活補助 每年提供員工生日、春端秋三節、五一勞動節禮劵、結婚 及生育禮金補助、喪葬慰問金等。 |
- 友善家庭職場環境
亞洲水泥支持員工家庭照顧需求，育兒支持計畫包含發放生育獎勵，及與托兒育嬰中心簽約方便員工托兒需求；另營造友善職場設置哺(集)乳室，且員工可依需求每日彈性上下班時間並提供居家辦公之申請。另，因應同仁子女市區就學需求，提供上課與放學交通車接送。
- 休假制度
亞洲水泥依勞基法規定給予特別休假。製造廠及儲運站等現場三班制輪班人員，如因配合生產需要無法將特別休假使用完畢時，其應休而未休之特別休假亦將轉換為工資。
- 給薪志工假：全體同仁 1 年 3 天
亞洲水泥為鼓勵並支持員工參與社會公益活動，使員工能夠利用工作時間參與志願服務或慈善活動，特制定「同仁參與志工服務辦法」，協助有志參與服務之員工，實現工作與生活平衡。無論是參加公司主辦的公益活動，或是政府認可的社會福利慈善活動，同仁皆可享有1年3天的給薪志工假。亞泥期待這種特殊的休假形式，能讓企業與員工共創一個更溫馨的社會，將愛心擴大傳遞到社會每一個角落。
- DEI 多元平等共融
亞洲水泥重視DEI（Diversity, Equity and Inclusion）多元平等共融，不肯遺漏任何一名員工，並將員工眷屬視為亞泥大家庭的一份子。亞泥和賽親關懷基金會合作「員工樂齡ESG福利專案」，特別為在職員工父母、即將退休或已退休的同仁，打造豐富的樂齡生活。計畫內容涵蓋專人定期探訪陪伴，並邀請具有心理諮商背景的樂齡生活規劃師，提供從健康、飲食到財產規劃的諮詢服務，同時透過媒合適當機構，確保每位長輩都能享受到最貼心的照顧。亞泥不僅將關心從職場延伸到家庭，更透過一系列活動，為年長親屬、即將退休或已退休的同仁提供全面照護，這是企業社會責任的實踐，也是充滿人情味的貼心
- 退休人員回聘顧問，青銀世代經驗傳承
亞泥將退休人員視為公司重要的資產，本公司主動回聘已退休的資深員工，期望透過知識、技術與經驗的傳承，將專業價值轉換為公司的核心競爭力。透過跨世代的工作合作與互動溝通，形成青銀世代合作模式，促進員工多元與包容，打造友善職場環境。2024年共計回聘1位。