員工是企業最重要的資產！亞洲水泥透過具有市場競爭力的薪酬制度，持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，並且建構友善工作環境，營造互動良好組織文化，希望讓同仁能在這個優質工作舞台發揮所長，與企業共同成長，而這也是亞泥永續經營的最厚實基礎。
《政策承諾及管理制度》
- 建置具競爭力之薪酬制度及完整的員工福利及退休福利。
- 建置人才發展品質管理系統。
- 建立完整的績效管理及升遷制度。
- 提供員工成長的完整訓練體制。
- 亞洲水泥女男 100% 平等。
亞洲水泥因產業特性關係，員工大多為男性，員工類型以廠務人員居大多數，員工具向心力及福利優渥，因此除退休人員外離職率甚低。2021至2024年之員工人數均無顯著波動，本公司營運正常，未來1年內無資遣裁員計畫。本公司勞資溝通順暢，勞資和諧，無面臨罷工。
《2024 員工性別結構》
- 亞泥
- 亞泥子公司
| 項目 | 男性人數（比例） | 女性人數（比例） | 人數小計（比例） |
|---|---|---|---|
| 主管人員 | 85 (83%) | 17 (17%) | 102 (8%) |
| 行政人員 | 89 (53%) | 79 (47%) | 168(13%) |
| 業務人員 | 52 (75%) | 17 (25%) | 69 (5%) |
| 廠務人員 | 91 (94%) | 58 (6%) | 970 (74%) |
| 合計 | 1,138 (87%) | 171 (13%) | 1,309 (100%) |
註：主管人員為12職等以上。
- 亞泥（中國）
| 項目 | 2024年 | 2023年 | 2022年 |
|---|---|---|---|
| 男性員工人比例 | 88.29% | 88.43% | 88.50% |
| 女性員工人比例 | 11.71% | 11.57% | 11.50% |
亞洲水泥中，女性擔任管理職務結構占初階管理職比例23%、高階管理職比例28%、創收職能(業務單位)比例7%、STEM職位比例5%。
《新進及離職員工》
亞泥招募一位新員工成本為1,712元。2024年自願離職率亞洲水泥為6%，子公司維持16%。亞洲水泥2024年內部主管晉升比例為91%。亞泥建立內部轉調機制，協助員工調整工作規劃，增進工作效率、人才運用。
《弱勢、原住民員工組成》
- 亞泥
| 項目 | 2022人數（比例） | 2023人數（比例） | 2024人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 身心障礙同仁 | 3（0.62%） | 2（0.4%） | 3（0.6%） |
| 原住民同仁 | 104（21.5%） | 110（23.3%） | 115（24.8%） |
| 聘用外籍 | 0（0.00%） | 0（0.00%） | 0（0.00%） |
- 亞泥子公司
| 項目 | 2022人數（比例） | 2023人數（比例） | 2024人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 身心障礙同仁 | 14（1.1%） | 14（1.1%） | 11（0.8%） |
| 原住民同仁 | 59（4.7%） | 59（4.8%） | 55（4.2%） |
| 聘用外籍 | 43（3.4%） | 58（4.7%） | 84（6.4%） |