員工是企業最重要的資產！亞洲水泥透過具有市場競爭力的薪酬制度，持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，並且建構友善工作環境，營造互動良好組織文化，希望讓同仁能在這個優質工作舞台發揮所長，與企業共同成長，而這也是亞泥永續經營的最厚實基礎。
《政策承諾及管理制度》
- 建置具競爭力之薪酬制度及完整的員工福利及退休福利。
- 建置人才發展品質管理系統。
- 建立完整的績效管理及升遷制度。
- 提供員工成長的完整訓練體制。
- 亞洲水泥女男 100% 平等。
亞洲水泥因產業特性關係，員工大多為男性，員工類型以廠務人員居大多數，員工具向心力及福利優渥，因此除退休人員外離職率甚低。2021至2023年之員工人數均無顯著波動，本公司營運正常，未來1年內無資遣裁員計畫。本公司勞資溝通順暢，勞資和諧，無面臨罷工。
《2022 員工性別結構》
- 亞泥
- 亞泥子公司
| 項目 | 男性人數（比例） | 女性人數（比例） | 全體員工人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 主管人員 | 88（85%） | 15（15%） | 103 （8%） |
| 行政人員 | 91（57%） | 68（43%） | 159（13%） |
| 業務人員 | 51（73%） | 19（27%） | 70 （6%） |
| 廠務人員 | 879（94%） | 55 （6%） | 934（74%） |
| 合計 | 1,109（88%） | 157（12%） | 1,266（100%） |
註：主管人員為12職等以上。
- 亞泥（中國）
| 項目 | 男性人數（比例） | 女性人數（比例） | 全體員工人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 高層14職等（含）以上 | 82（98%） | 2 （2%） | 84 （2%） |
| 中層10-13職等 | 485（86%） | 79（14%） | 564（15%） |
| 基層9職等（含）以下 | 2,697（89%） | 348（11%） | 3,045（82%） |
| 合計 | 3,264（88%） | 429（12%） | 3,693（100%） |
- 女性員工比例
| 項目 | 2020年人數（比例） | 2021年人數（比例） | 2022年人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 亞泥及子公司 | 199（11.6%） | 212（12.3%） | 220（12.6%） |
| 亞泥（中國） | 463（12.2%） | 445（11.8%） | 429（11.6%） |
《員工流動率》
歷年新進雇用人數及離職率，總離職率下降趨勢。招募新員工成本為1,227元／每一新進員工。亞洲水泥歷年自願離職率低於5%。亞洲水泥2022年內部晉升比例為92%。
- 亞洲水泥歷年新進人數及離職率
- 亞洲（中國）歷年新進人數及離職率
《弱勢、原住民員工組成》
- 亞泥
| 項目 | 2020年人數（比例） | 2021年人數（比例） | 2022年人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 身心障礙同仁 | 3 （0.62%） | 3（0.62%） | 3（0.62%） |
| 原住民同仁 | 92（19.13%） | 101（20.9%） | 104（21.5%） |
| 聘用外籍 | 0（0.00%） | 0（0.00%） | 0（0.00%） |
- 亞泥子公司
| 項目 | 2020年人數（比例） | 2021年人數（比例） | 2022年人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 身心障礙同仁 | 13（1.05%） | 16（1.3%） | 14（1.1%） |
| 原住民同仁 | 55（4.46%） | 67（5.4%） | 59（4.7%） |
| 聘用外籍 | -（%） | 28（2.3%） | 43（3.4%） |
- 亞泥（中國）
| 項目 | 2020年人數（比例） | 2021年人數（比例） | 2022年人數（比例） |
|---|---|---|---|
| 失健人士數量 | 22（0.6%） | 24（0.6%） | 25（0.7%） |
| 少數民族員工數量 | 12（0.3%） | 10（0.3%） | 16（0.4%） |