員工是企業最重要的資產！亞洲水泥透過具有市場競爭力的薪酬制度，提供符合或優於法規的制度，避免造成潛在負面影響，持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，並且建構友善工作環境，營造互動良好組織文化，希望讓同仁能在這個優質工作舞台發揮所長，與企業共同成長，這亦是亞泥永續經營最厚實的基礎。
 

《政策承諾及管理制度》

1. 建置具競爭力之薪酬制度及完整的員工福利及退休福利。
2. 建置人才發展品質管理系統。
3. 建立完整的績效管理及升遷制度。
4. 提供員工成長的完整訓練體制。
5. 亞洲水泥女男 100% 平等。
6. 支付滿足員工及其家庭基本需求的最低生活工資。
7. 避免或減少加班或過度工作時間。
8. 遵守符合法規的最長工作時間，每周工時含加班不得高於60小時。
9. 男女同工同酬。
10. 支付員工年假工資，員工每年享有帶薪休假天數。
11. 符合法規規範大規模解僱前的最低諮詢或通知期限。