亞洲水泥2022年啟動人權盡職調查流程，並將其納入推動永續管理的重要方法之一。調查範圍包括亞洲水泥自身的運營(含子公司)，供應商，社區居民和客戶。人權盡職調查遵循國際人權及法規的原則，定期審查人權管理狀況。至少每三年進行一次盡職調查，以發現重大人權問題，檢視人權問題的管理績效，制定改進計畫及補救與預防措施，並公開披露盡職調查報告。
《人權風險評估》
亞洲水泥建立各利害相關人類別之問卷題目，進行各相關議題之風險鑑別。依據人權議題發生可能性及議題嚴重性，評估各類利害相關人之高風險議題。
《緩解及預防管理措施》
《有效性監測追蹤》
針對盡職調查實施之追蹤，亞泥透過企業永續推行委員會，每年進行緩解及預防管理措施的有效性進行檢查及審核，並在企業永續委員會中呈報結果。
《溝通與申訴管道》
為保護員工及價值鏈夥伴之人權免受侵犯或負面影響。亞洲水泥建構完整溝通與申訴管道，以確保員工及價值鏈夥伴有權對於可能侵犯人權之行為進行申訴，通報或投訴，各項申訴皆為匿名。本公司對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救，並在公司政策及內部程序上採取必要改善措施。
申訴路徑
- 員工申訴信箱：hr@acc.com.tw
- 性騷擾防治信箱：hr@acc.com.tw
- 社區溝通管道：http://quarry.acchl.com.tw/ContactUS
- 供應商電話專線：(02)27338000#6029、8594
- 供應商信箱：ecome@feg.com.tw
- 不誠信行為舉報信箱：speak-up@acc.com.tw
- 不誠信行為舉報電話：02-2733-8000#8195