員工

風險情境描述 

緩解及預防措

制定緩解計畫營運據點數 

健康權：

員工沒有得到足夠的操作培訓和安全教育，或在沒有提供合法健康措施的情況下在高壓環境下加班， 對員工的身心健康造成負面影響。

1. 訂有職業安全衛生管理計畫，並訂有職場零災害目標及各項管理績效指標。
2.  訂有異常工時工作負荷、人因肌肉骨骼 危害、職場不法侵害等危害防止計畫。 
3. 訂有健康管理計畫。 
4. 新進人員依法於上工前接受一般教育訓練及適合職能的專業訓練，再職期間依規定週期實施在職職業安全衛生 教育訓練。 

工作與勞動條件：

工作環境或勞動條件不符合規定或不平等，導致員工的基本工作權利（如工作時間、工資、健康安全、同工同酬等）得不到保障。母

1. 依據職業安全衛生法及職業安全衛生設施規則等相關規定，提供良好的職安衛 管理並提供勞工合法安全的機械設備， 確保勞工健康與安全。 
2. 依法規定工時管理，不強迫勞動及超時加班。
3. 訂有薪資級距表，所有員工同工同酬。 

母性保護：

員工於懷孕、分娩、哺乳期階段需有合理的設施及產假。並遵守當地國家法律關於孕期員工的任何工作及時間限制，以及採取合理措施來保護孕期員工免於從事危險工作。

1. 訂有女性勞工母性健康保護作業程序， 由職安人員偕同醫護人員實施作業場所及工作環境危害評估，並管制實施改善 ，對於個案對象護理師實施面談及健康 指導與適性工作安排，並定期追蹤。 
2. 營造友善職場設置哺(集)乳室。 

承攬商及供應商

風險情境描述 

緩解及預防措

制定緩解計畫營運據點數 

人身自由安全與人口販賣： 

威脅、人身攻擊、騷擾（如性騷擾）或任何形式的非法待遇（如人口販賣）的發生，導致供應商的員工身心受到負面影響

言論與表達自由：

未為供應商建立安全有效的表達意見渠道，或以強製手段壓制各方表達，如通過訴訟、恐嚇、威脅等方式恐嚇表達意見者的人身、工作或生活。

集會與結社自由：

供應商員工沒有參加工會的自由，或缺乏參與集體談判的機制； 工會幹部、參與的僱員和合法罷工者受到不合理和不平等的對待。

社區及客戶

風險情境描述 

緩解及預防措

制定緩解計畫營運據點數 

自決權：

徵地、建設、經營等活動對當地居民自治的影響。

1. 在地部落「10+11」項利益分享機制。
2. 依循FPIC原則完成諮商同意。

基礎生活水平：

開發建設不當、資源消耗過多、工廠有毒/污染物質洩漏等，影響居民獲取清潔自然資源（如 如水、空氣和土地），對生活質量或生計造成負面影響。

1. 工廠排放符合法規。
2. 建置ISO 14001環境管理系統。

言論與表達自由：

未為社區建立安全有效的表達意見渠道，或以強制手段壓制各方表達，如通過訴訟、恐嚇、威脅等方式恐嚇表達意見者的人身、工作或生活。

1. 建立客訴管理流程。
2. 建立社區溝通管道。