《人權盡職調查》
亞洲水泥於2025年發布人權盡職調查報告，作為推動永續管理的重要方法之一，以確保企業運營符合國際人權標準。本公司至少每三年進行一次盡職調查，以發現重要人權問題，檢視人權問題的管理績效，制定改進計畫，並公開揭露盡職調查報告。近年來，全球對企業人權責任的關注日益升溫，尤其在供應鏈管理、勞工權益、社區影響及多元共融等議題上，國際法規與市場要求日趨嚴格。亞洲水泥透過導入人權盡職調查，不僅能減少經營風險，也能提升品牌信譽，確保價值鏈的透明與永續發展。
《人權盡職調查》
亞洲水泥將關鍵風險列為優先處理與回應之重要風險議題，各利害關係人之關鍵風險議題：
《有效性監測追蹤》
針對盡職調查實施之追蹤，亞泥透過企業永續推行委員會，每年進行緩解及預防管理措施的有效性進行檢查及審核，並在企業永續委員會中呈報結果。
《溝通與申訴管道》
為保護員工及價值鏈夥伴之人權免受侵犯或負面影響。亞洲水泥建構完整溝通與申訴管道，以確保員工及價值鏈夥伴有權對於可能侵犯人權之行為進行申訴，通報或投訴，各項申訴皆為匿名。本公司對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救，並在公司政策及內部程序上採取必要改善措施。
申訴路徑
- 員工申訴信箱：hr@acc.com.tw
- 性騷擾防治信箱：hr@acc.com.tw
- 社區溝通管道：http://quarry.acchl.com.tw/ContactUS
- 供應商電話專線：(02)27338000#6029、8594
- 供應商信箱：ecome@feg.com.tw
- 不誠信行為舉報信箱：speak-up@acc.com.tw
- 不誠信行為舉報電話：02-2733-8000#8195